Train The Trainers

Aunque parezca simple, realizar una sesión de capacitación requiere habilidades y conocimientos específicos sobre cómo aprenden las personas. Los capacitadores que se han tomado el tiempo para considerar sus propios enfoques, entendimientos y habilidades estarán mejor equipados para brindar cursos de capacitación integrales, activos y efectivos.

Este programa de capacitación proporciona la base para que los capacitadores comiencen a desarrollar y perfeccionar sus habilidades de capacitación y facilitación utilizando una variedad de métodos para brindar las mejores experiencias de aprendizaje y mejorar la participación y retención de los alumnos. Con el tiempo, los capacitadores desarrollarán sus habilidades prácticas aún más debido a este curso.

Incluye

• 3 días (21 horas) de capacitación presencial o remota en vivo
  

Facilidades en aulas

• Coffee Break con lunch, galletas, botanas y café continuo
  
• Computadora por alumno
• WiFi y posibilidad de traer tu propio dispositivo
  

Objetivos del curso

Al final de este curso, los participantes podrán:

• Explicar las diferentes actitudes, habilidades y conocimientos que necesita un capacitador profesional para tener éxito.
  
• Hacer una lista de los roles y responsabilidades de un entrenador profesional.
  
• Explicar la importancia de las siete características de formadores destacados.
  
• Explicar cómo aprenden los adultos.
  
• Identificar los tres estilos de aprendizaje más comunes y seleccionar las estrategias de aprendizaje adecuadas para adaptarse a cada estilo.
  
• Utilizar técnicas de patrones neuro-lingüísticos para involucrar a los estudiantes.
  
• Determinar si un problema de rendimiento es una verdadera necesidad de entrenamiento o no.
  
• Determinar si desea diseñar materiales de capacitación in-house o comprar materiales de externos.
  
• Escribir objetivos observables de entrenamiento de desempeño.
  
• Identificar los métodos de formación adecuados.
  
• Conseguir que las sesiones de entrenamiento tengan un buen comienzo.
  
• Usar introducciones y resúmenes para reforzar el aprendizaje.
  
• Facilitar actividades, juegos de rol y rompehielos.
  
• Usar su lenguaje corporal y su tono de voz de manera efectiva.
  
• Identificar a los participantes difíciles y usar técnicas apropiadas para manejarlos.
  
• Explicar cómo las generaciones Gen X y Gen Y prefieren aprender.

A quién está dirigido

• Personas que desean aprender a desempeñarse como instructores internos dentro de las empresas o como instructores externos.
• Profesionales que desean habilitarse en la impartición de capacitación en sus áreas de especialización y a capacitadores que desean refinar sus habilidades de capacitación y facilitación.

Temario